千百年來，人類文化的傳承一直都是采用文字的形式，這也是自然篩選后的形式，書籍，是人類進(jìn)步的階梯。一個(gè)企業(yè)的文化內(nèi)涵需要沉淀，也需要承載和記錄，書寫是的方式之一，因此，承載麥克威企業(yè)文化的企業(yè)內(nèi)刊由此誕生。

一、企業(yè)內(nèi)刊制作

麥克威企業(yè)內(nèi)刊記載著麥克威發(fā)生的大小事，麥克威企業(yè)文化，總經(jīng)理致辭，晨會分享，員工心靈感悟，勵志正能量故事等，這些故事采集呢？

企業(yè)內(nèi)刊是大家的，也需要大家來創(chuàng)作，因此，采用自愿供稿的形式，激發(fā)同事的自發(fā)性，主動性。*一期的內(nèi)容就來自各個(gè)部門的同事的投稿，投稿被采納，會得到一小筆獎勵，也算是對創(chuàng)作者的認(rèn)同和鼓勵，*一期的企業(yè)內(nèi)刊就這樣定稿發(fā)行。

二、企業(yè)內(nèi)刊獻(xiàn)言獻(xiàn)策

事物想要發(fā)展，就需要不斷的替代更新，產(chǎn)品升級，例如*一部手機(jī)像磚頭一樣，到現(xiàn)在的款手機(jī)，期間就是不斷的替代更新，麥克威的通風(fēng)天窗從開始的氣樓到現(xiàn)在的無釘無膠全結(jié)構(gòu)防水技術(shù)，都體現(xiàn)出了快速試錯(cuò)，替代更新的升級方法。

麥克威企業(yè)內(nèi)刊亦如此，那么如何改進(jìn)呢？就需要得到真實(shí)有效的修改意見，因此需要聽過麥克威內(nèi)部全體員工的心聲。

因此上周六下午，關(guān)于企業(yè)內(nèi)刊，開展了一個(gè)討論會，會議上同事積極發(fā)言，提出了有效的可行性建議，例如將企業(yè)內(nèi)刊打印粘貼在淮口生產(chǎn)基地食堂旁邊，午飯后可以供人們閱覽；文章署名采用筆名形式，發(fā)布文章也要注意保護(hù)同事隱私等，很多切實(shí)可行的細(xì)節(jié)。就像麥克威天窗將傳統(tǒng)硅膠防水升級為無釘無膠全結(jié)構(gòu)防水一樣，每次小的改變，積累起來就是一個(gè)全新的產(chǎn)品。

麥克威是團(tuán)結(jié)友愛的溫暖大家庭，將通過企業(yè)內(nèi)刊，將麥克威大小事，麥克威新聞，身邊正能量小事等記錄下來，沉淀豐厚的企業(yè)文化，更多麥克威信息歡迎訪問麥克威官網(wǎng)（www.thunderone.cn）或者撥打麥克威熱線：028-82630900.

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